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Titel
Text copied to clipboard!Technischer Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Technischen Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von hochqualifizierten technischen Fachkräften. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und den technischen Teams zusammen, um die Anforderungen der offenen Positionen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Ein tiefes Verständnis der technischen Rollen und der IT-Branche ist entscheidend, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Sie werden auch für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich sein, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Verhandlung von Angeboten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung und ein Gespür für technische Talente haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache von technischen Talenten.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Verhandlung von Angeboten mit Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im technischen Bereich.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der IT-Branche und technischer Rollen.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Starke Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungssoftware und -tools.
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von technischen Talenten?
- Wie gehen Sie vor, um die besten Kandidaten zu identifizieren?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen?
- Wie bleiben Sie über Trends in der IT-Branche informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Verhandlung mit einem Kandidaten geben?
